Coveillas

Préfiguration d'un Comptoir local d' emplois, services et activités de lien social

Caroline — 2018-04-30T18:47:52Z

Recherche d'emploi, création d'entreprise, expérience de la situation d'employeur, engagement contre la fatalité du chômage. Autant d'étapes vers la recherche de solutions innovantes avec des associations partenaires comme ATD Quart Monde, Territoire Zéro Chômeur de Longue durée, Solidarités nouvelles, face au chômage.

A L'Affût, café social interactif

Caroline — 2018-02-07T11:08:00Z

bloblo

En 2013, après un an de formation en économie sociale et solidaire au centre de ressources Arobase ( promo REESS 2011-2012) , suivi de 6 mois d'exploration du marché du conseil, en pépinière à la Pousada , les portes des institutions et entreprises grenobloises ne semblent pas prêtes à s'ouvrir pour du conseil en externe. Internaliser les démarches de RSE est la tendance qui s'impose un peu partout.
Au début de l'hiver 2012-2013 je prends la décision de revenir au projet de création d'un lieu d'accueil et restauration, alternative envisagée pendant l'année de formation à Arobase .
Forte de transmissions culinaires familiales, d'une formation professionnelle en cuisine du terroir à l'AFRAT et d'une expérience forte d'accueil en gite rural culturel, je brave à 53 ans le scepticisme qui voudrait qu'on mette deux ans à lancer un projet de restauration et commence à visiter des locaux commerciaux au centre ville.

Dans le périmètre de l'économie sociale et solidaire

Zedd — 2017-12-02T09:49:00Z

gouvernance et répartition des activités

A l'Affût est une petite cantine populaire où l'on déguste une cuisine d'inspiration méditerranéenne et potagère.
Il est issu de la rencontre de générations, de la mise en commun de goûts et savoirs-faire , du partage d'attentes très actuelles vers plus de sens et de convivialité, pour contribuer à l'amélioration du lien social, à la lutte contre les discriminations et à une société plus juste.
Un concept assez simple puisqu'il fait écho sur bien des points à la vocation du métier de cafetier- restaurateur.

La conjugaison de déterminations individuelles et collectives a servi de fil conducteur pour la construction d'un projet économique autonome et durable.

S'agissant de la gouvernance, la SAS à l'Affût, café social interactif est créée en 2013 sur l'initiative d'une demandeur-e d'emploi de 53 ans. Elle héberge dés l'automne 2013 un collectif associatif d'animation baptisé Le Raffut composé de jeunes en fin d'étude et/ou en recherche d' expériences concrètes . Ce collectif devient dés janvier 2014 une association loi 1901. Le Raffut verra passer pendant ces 5 années beaucoup de jeunes adultes de 20 à 30 ans , bénévoles ou stagiaires, ne souhaitant pas pour la plupart s'impliquer à long terme .
Deux orientations compatibles mais pas faciles à concilier se sont développées simultanément : le point de vue des jeunes très axé sur la critique sociale et les soirées concerts, le point de vue du lien social de proximité porté et développé essentiellement par la permanence de travail de la gérante créateur-e en quartier prioritaire de la Ville ( inscription en QPV , 2015 ).
L'association Le Raffut embauchera son premier salarié en 2017, sur un projet intitulé "Parlons Emploi"

Voir en ligne : A l'Affut

Nos doubles vies grenobloises

Caroline — 2015-12-15T18:48:00Z

La permanence associative du Raffut au café à l'Affût en après-midi a permis à des poètes amateurs du quartier , de se réunir pour élaborer ce projet d'édition inédit. Les personnes concernées étaient presque toutes en situation précaire, pour certaines en souffrance psychologique, avec suivi médical.
La petite maison d'édition La Fabrique spécialisée dans l'édition d'ouvrages sur l'autisme a accepté de prendre à son compte la publication d'un recueil illustré intitulé Nos doubles vies grenobloises.
Le projet a bénéficié d'une aide de la Ville de Grenoble pour l'année 2015.

Métabolisations de la cohésion sociale. Colloque international à Nantes

Caroline — 2013-03-15T11:13:00Z

chapeau

Dans le cadre du projet Dynamiques citoyennes en Europe , nous invitons au colloque Métabolisations de la « cohésion sociale » qui aura lieu du 15 au 16 mars 2013. Doctorants, post-doctorants… seront invités à interroger à nouveaux frais la conflictualité de cette formule peu définie « cohésion sociale » (J. Donzelot). D'où provient, qu'apporte encore ce « quasi concept » (Caroline Guibet Lafaye) ? Quelles pratiques anciennes et nouvelles produisent une telle cohésion ? Les participants questionneront les multiples « Métabolisations de la cohésion sociale ». Le colloque sera clos par un débat commun confrontant les différentes positions développées durant ces deux journées. Les contributions seront publiées au sein de la revue en ligne « Droit de Cité ».

Comité scientifique composé d'universitaires de France, Espagne, Allemagne,Belgique,Russie et Hongrie.

Voir en ligne : http://www.dcie.net

Des mobilités durables dans le périurbain. Paris Maison Rouge

Caroline — 2013-01-24T15:44:00Z

Les espaces périurbains peuvent-ils devenir des lieux privilégiés d'adaptabilité aux crises économique, énergétique et climatique du XXIe siècle ? C'est la question qui sera débattue lors des deuxièmes Rencontres internationales du Forum Vies Mobiles, qui se tiendront les 24-25 janvier 2013 à la Maison Rouge (Paris 12ème).
Ces Rencontres visent à questionner les représentations du périurbain, jugé sans qualités et sans urbanité, invivable et insoutenable. Chercheurs, praticiens et artistes (…)

S'engager autrement. Cinquième journée d'étude de l'Association des Jeunes Politistes de Bordeaux.

Caroline — 2013-01-17T10:58:00Z

Des nouvelles formes de l'engagement. Cinquième journée d'étude de l'AJPB . Centre Emile Durkheim.

Face aux mutations du monde contemporain, les formes dites traditionnelles de l'engagement ne sont plus perçues comme des voies évidentes pour s'investir publiquement sur des questions sociales ou politiques. L'abstention, la volatilité électorale, le discrédit des hommes politiques, la désaffection des organisations politiques, syndicales, voire associatives témoigneraient de ce changement. Si cela peut être perçu comme un recul de l'engagement, les discours médiatiques ou des acteurs eux-mêmes revendiquent l'idée de s'engager autrement. Ils parlent même de « nouvelles » formes d'engagement à travers, par exemple, la participation aux flash mobs, les mobilisations des « sans », l'utilisation d'internet dans les militances des diasporas ou des « partis pirates », la mise en place de budget participatif ou de jury de citoyens. Cette journée d'étude entend questionner cette « nouveauté ». Peut-on réellement parler de « nouvelles formes d'engagement » ?

Voir en ligne : S'engager autrement, Appel à contribution , Calenda, Publié le jeudi 30 août 2012,

Des écarts de salaire hommes femmes dans les entreprises sociales. Un article de Guillaume Chocteau dans la Recma..

Caroline — 2012-12-14T14:36:00Z

Malgré un taux de féminisation élevé, les écarts de salaire entre hommes et femmes cadres sont de mises dans l'économie sociale et solidaire. Guillaume Chocteau, délégué général de Ressources Solidaires, propose quelques pistes d'explication.

Je ne serais pas celui qui jettera l'anathème sur le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS), suite à l'enquête de l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) sur les salariés de l'ESS. Mais légitimement, nous pouvons nous interroger : pourquoi les écarts de salaire entre hommes et femmes cadres, observés dans l'ensemble du secteur privé, se retrouvent-ils également dans l'ESS -alors même que le taux de féminisation y est très élevé ?

Le salaire des hommes cadres est, dans l'ESS, supérieur, en moyenne, de 21% à celui des femmes cadres, soit un écart identique à celui observé pour les cadres du privé.

La première constatation est que la déclaration de la vertu ne suffit pas, malheureusement. Les bonnes intentions n'ont pas plus permis dans l'ESS que dans les sociétés capitalistes d'apprécier les compétences sans prendre en compte la sexualité du détenteur. Il est complexe de savoir réellement pourquoi un tel écart, mais on peut néanmoins dresser des pistes de réflexion.

L'enquête de l'Apec avance l'idée de parcours différencié entre hommes et femmes. Certes, mais il faut aller plus loin.
L'économie sociale et solidaire est coupée en deux : une économie sociale instituée, institutionnelle, puissante économiquement, intervenant sur les mêmes marchés que les concurrents capitalistes. Et une économie sociale moins instituée, moins puissante économiquement, relevant de missions d'intérêt général, proche des territoires.
(...)
Dans l'économie sociale moins instituée, c'est la notion de "cadre" qu'il faut interroger. Des postes mériteraient d'être cadre, mais faute de financement, sont sous-positionnés. Ce qui provoque à l'inverse, ce que nous appelons "l'intériorisation de la contrainte" qui fait qu'à budget contraint, le salarié ne revendiquera pas une meilleure reconnaissance de ses compétences. Il ira les exprimer ailleurs quand le degré de frustration sera dépassé.

Nous sommes sur un secteur de services, très proche de l'économie domestique, fortement féminisée et aux financements difficiles et externes (subventions, conventionnements...), avec un dialogue social très faible, faute de présence syndicale structurée et souvent en dessous des seuils légaux de représentation. La première priorité est de payer les salariés, et si on peut aller plus loin, tant mieux. La taille des structures, majoritairement associative, permettra difficilement une politique RH.

Nous avons donc d'un côté un pan de l'économie sociale qui pratique des politiques de ressources humaines (RH) proches de celles du secteur capitaliste. Il subit les mêmes influences et les mêmes contraintes. Et de l'autre, un pan qui peine à reconnaître le statut de cadre, soit par culture, soit par économie.
Alors que faire ? La politique de gestion RH ne peut être déconnectée des courants sociétaux. Les avancées sur l'image des femmes, la place du père et les relations hommes-femmes dans la société ne pourront que permettre le développement de politiques RH égalitaires et la disparition des écarts salariaux. Le tout suivi par les partenaires sociaux dans le cadre des concertations transversales. Et par des réflexions et des actions sur un management différent des entreprises non lucratives ou lucratives restreintes. Car on ne gère pas une entreprise d'ESS comme les autres...
(...)

Exposition Géographies intérieures à la Bifurk. Grenoble

Caroline — 2012-12-07T19:25:00Z

L'expo est à voir au LAA de la Bifurk jusqu'au 20 décembre les après midi de mercredi/jeudi /vendredi/ samedi. Un lieu où il faut venir et revenir.

Dévernissage Jeudi 20 décembre à 18h en présence des artistes avant démontage

Le Laboratoire d'Art d'Aujourd'hui a le plaisir d'accueillir Géographies intérieures, du 13 octobre au 1er décembre 2012. PROLONGEE JUSQU'AU 20 DECEMBRE.

La plateforme Art & Social de association ex.C.es Lauriane Houbey & Marie Moreau
Autres artistes invitées : Myrtille Adenot & Anne Laure Pigache.

Ces dessins sont des fragments cartographiques de leurs, de nos expériences, il y a des géographies multiples dans cette ville, des géographies qui s'accordent avec des territoires et des Histoires dans lesquelles il y a un désir, celui de se frayer un chemin.
Relever un itinéraire, esquisser une carte, ça n'est pas pour autant dresser un cadastre, ni figer des relations, ni chercher à capter une indiscernable identité.
Les cartes ne sont pas des instruments d'observation. Ce sont des instruments d'évacuation. Évacuation et vivier du langage, de gestes, de mémoires.

Voir en ligne : liens vers les organisateurs

Processus d'invisibilisation et reconnaissance au travail

Caroline — 2012-12-05T12:28:00Z

Les tendances présentes dans l'organisation de la production et du travail (instauration d'une autonomie et d'une responsabilisation – même limitées –, évaluation standardisation...) conduisent au développement d'activités invisibles, non perçues, non pensées et non reconnues. Sans traiter de nouveau la question de l'écart entre travail prescrit et travail réel, ce colloque vise à mettre en évidence toutes les dimensions cachées et occultées du travail aujourd'hui, dans tous les secteurs et pour tous les statuts de travailleurs. Qu'est-ce qui n'est pas vu, qui n'est pas comptabilisé dans le travail et qui est pourtant indispensable aux résultats ? Pourquoi une partie croissante du travail est rendue invisible et ignorée dans les processus d'évaluation ? Pourquoi n'est-elle pas reconnue comme intrinsèquement nécessaire à la production de biens ou de services ? Quels rôles jouent les dispositifs de gestion dans ce processus d'invisibilisation ? Existe-t-il un rapport entre cette invisibilité et les nouvelles formes de management (privé ou public), voire avec le mal-être au travail ? Quel rôle jouent les sociologues en rendant visibles les faces cachées du travail et quels sont les enjeux ainsi créés ?

Voir en ligne : Source : Olivier CLEACH